РЕСПУБЛИКА     ИНГУШЕТИЯ
		            ГIАЛГIАЙ  РЕСПУБЛИКА     
	
ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
«ГОРОД НАЗРАНЬ»

РЕШЕНИЕ

№31/159-5	                                 от  7 мая 2026 г.

О внесении изменений в Положение «Об оплате труда депутатов, работающих 
на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в органах местного самоуправления   муниципального образования «Городской округ город Назрань»

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Ингушетия №423 от 15.12.2009 г. (в редакции Постановления Правительства Республики Ингушетия №148 от 9.12.2025 г.) «Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления», Городской совет депутатов муниципального образования «город Назрань» решил:
1. Внести в Положение «Об оплате труда депутатов, работающих на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в органах местного самоуправления   муниципального образования «Городской округ город Назрань» от 18.12.2025 №27/136-5 следующие изменения:
1) абзац 1 пункта 18 статьи 3 изложить в следующей редакции:
«18. Конкретные размеры ежемесячной надбавки определяются представителем нанимателя (работодателем) при назначении, переводе на должность муниципальной службы с учетом стажа муниципальной службы. При этом размер надбавки не может быть ниже значений, указанных в таблице №2, и может достигать предельного размера, установленного для соответствующей группы должностей в соответствии с настоящим Положением. 
Критерии определения размера надбавки:»;
2) в подпункте 5 пункта 27 статьи 6 после слов «на выплату» добавить слово «ежемесячной»;
3) в подпункте 5 пункта 28 статьи 7 после слов «на выплату» добавить слово «ежемесячной»;
4) в подпункте 1 пункта 1 приложения 5 после слов «муниципальную должность» добавить слово «ежемесячной»;
5) в пункте 1 приложения 6 исключить слова «по их заявлению».
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Опубликовать (обнародовать) настоящее Решение в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя председателя Городского совета г. Назрань Б.Х. Арчакова. 

	Председатель
Городского совета депутатов муниципального образования
 «город Назрань»

_____________________
Ю.Д. Богатырев	Глава 
муниципального образования «Городской округ г. Назрань

____________________
Р.А. Оздоев	

Утверждено
Решением Городского совета депутатов
 муниципального образования «город Назрань» 
от 18.12.2025 №27/136-5
          с изменениями от 07.05.2026 №31/159-5 

Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Городской округ город Назрань» и лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования «Городской округ город Назрань»

I. Общие положения 

1. Настоящее Положение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Городской округ город Назрань» (далее - муниципальные служащие) и лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования «Городской округ город Назрань» (далее – лица, замещающие муниципальные должности).
2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
- муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами муниципального образования «Городской округ город Назрань» в соответствии с федеральными законами и законами Республики Ингушетия, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального образования «Городской округ город Назрань»;
- лицо, замещающее муниципальную должность, - глава муниципального образования «Городской округ город Назрань», председатель и заместитель председателя Городского совета депутатов муниципального образования «Городской округ город Назрань», председатель контрольно-счетного органа муниципального образования «Городской округ город Назрань», заместитель председателя Контрольно-счетного органа муниципального образования «Городской округ город Назрань» депутат Городского совета депутатов муниципального образования «Городской округ город Назрань».
3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). 
3.1. К ежемесячным выплатам относятся:
1) надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) доплата за классный чин муниципального служащего;
5) денежное поощрение.
3.2. К иным дополнительным выплатам относятся:
1) премии;
2) материальная помощь;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска.
4. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью (далее - должностной оклад) и ежемесячной доплаты в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, которые составляют оклад месячного денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). 
4.1. К ежемесячным выплатам относятся:
1) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) надбавка к должностному окладу за особые условия;
3) процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячная доплата, предусмотренная пунктом 7 настоящего Положения;
5) денежное поощрение.
4.2. К иным дополнительным выплатам относятся:
1) премии;
2) материальная помощь;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска.

II. Оплата труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности 

5. Должностные оклады  лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, устанавливаются в размерах в соответствии с приложением № 1 и № 2 к настоящему Положению соответственно. 
6. Ежемесячная доплата за классный чин муниципальным служащим устанавливается в размерах в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
7. Лицам, замещающим муниципальные должности устанавливается ежемесячная доплата в размере, соответствующем ежемесячной доплате за имеющийся у лица, замещающего муниципальную должность, ранее присвоенный классный чин.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности устанавливается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы (в годах) 	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах) 	
от 1 года до 5 лет	10	
от 5 лет до 10 лет	15	
от 10 лет до 15 лет	20	
15 лет и выше	30	

9. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации. 
10. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается ежемесячное денежное поощрение в соответствии с Приложением №4. 
11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности выплачивается:
1) материальная помощь в размере 2 окладов денежного содержания;
2) единовременная выплата в размере 4 окладов денежного содержания.
12. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается:
1) материальная помощь в размере 2 должностных окладов и доплаты в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения;
2) единовременная выплата в размере 4 должностных окладов и доплаты в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.
13. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются с учетом требований, установленных для муниципальных служащих разделами IV и V настоящего Положения. 
14. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности осуществляется в соответствии с Приложением №5.
15. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, производятся иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия. 

III. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы 

16. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в результатах служебной деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей и материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности.
17. Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в процентах от должностного оклада в соответствии с таблицей 1:
Таблица 1

№
п/п	Группа должностей	Размер надбавки (% от должностного оклада)	
1	По высшей группе должностей муниципальной службы	от 150 %  до 200 %	
2	По главной группе должностей муниципальной службы  	от 120 % до 150 %	
3	По ведущей группе должностей муниципальной службы	от 90 % до 120 %	
4	По старшей группе должностей муниципальной службы	от 60 %  до 90 %	
5	По младшей группе должностей муниципальной службы	от 40 %  до 60 %	

18. Конкретные размеры ежемесячной надбавки определяются представителем нанимателя (работодателем) при назначении, переводе на должность муниципальной службы с учетом стажа муниципальной службы. При этом размер надбавки не может быть ниже значений, указанных в таблице №2, и может достигать предельного размера, установленного для соответствующей группы должностей в соответствии с настоящим Положением. 
Критерии определения размера надбавки:
1) уровень квалификации муниципального служащего (уровень знаний, умений, навыков и компетенции муниципального служащего, характеризующий его подготовленность к осуществлению определенного вида профессиональной служебной деятельности);
2) объем и сложность должностных обязанностей (участие в разработке нормативных правовых актов, предоставление муниципальных услуг, осуществление исполнительно-распорядительных и обеспечивающих функций), уровень ответственности муниципального служащего;
3) интенсивность и напряженность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего (выполнение работ, требующих повышенного внимания, материальная ответственность, обеспечение деятельности комиссий и иных коллегиальных органов, принятие управленческих решений), в соответствии с таблицей 2:                                                        
Таблица 2

№
п/п	Группа должностей
муниципальной службы	Стаж муниципальной службы	
		от 1 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 лет	
1	по высшей группе должностей муниципальной службы	150 %	170 %	180 %	200 %	
2	по главной группе должностей муниципальной службы  	120 %	130 %	140 %	150 %	
3	по ведущей группе должностей муниципальной службы	90 %	100 %	110 %	120 %	
4	по старшей группе должностей муниципальной службы	60 %	70 %	80 %	90 %	
5	по младшей группе должностей муниципальной службы	40 %	50 %	60 %	    -	

19. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен представителем нанимателя (работодателем) в пределах размеров, установленных настоящим Положением, в зависимости от:
1) повышения или снижения уровня квалификации муниципального служащего;
2) увеличения или уменьшения объема и сложности должностных обязанностей, уровня ответственности муниципального служащего;
3) качества исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим;
4) повышения или снижения интенсивности и напряженности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
5) соблюдения установленных сроков исполнения поручений руководства.
20. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

IV. Порядок выплаты материальной помощи

21. Материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя), согласно Приложения 6 к настоящему Положению.
22. Вновь принятым муниципальным служащим, уволенным муниципальным служащим (в случае неполучения материальной помощи до дня увольнения), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
23. В случае если муниципальный служащий в течение года не получал материальную помощь, по его письменному заявлению выплата материальной помощи производится в последний месяц года.

V. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

24. Единовременная выплата производится один раз в год, при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, согласно Приложению № 6 к настоящему Положению. 
25. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в последний месяц года.
26. Единовременная выплата предоставляется на основании письменного заявления муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя).

VI. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

27. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемой на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) на выплату ежемесячной доплаты за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одной второй должностного оклада; 
5) на выплату ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
6) на выплату ежемесячного денежного поощрения - в размере девятнадцати окладов денежного содержания;
7) на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере четырех окладов денежного содержания;
8) на выплату материальной помощи - в размере двух окладов денежного содержания.

VII. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности

28. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемой на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) на выплату ежемесячной доплаты в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения - в размере четырех должностных окладов;
2) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одной второй должностного оклада; 
5) на выплату ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов и ежемесячной доплаты, установленной в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения;
6) на выплату ежемесячного денежного поощрения - в размере девятнадцати должностных окладов и ежемесячной доплаты, установленной в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения;
7) на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере четырех должностных окладов и ежемесячной доплаты, установленной в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения;
8) на выплату материальной помощи - в размере двух должностных окладов и ежемесячной доплаты, установленной в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.

VIII. Финансирование расходов на денежное содержание и иные дополнительные выплаты

29. Финансирование расходов на денежное содержание и иные дополнительные выплаты осуществляется за счет средств бюджета г. Назрань. 

IX. Заключительные положения

30. За счет экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему и лицам, замещающим муниципальные должности, может выплачиваться единовременная денежная премия и оказываться материальная помощь в трудных жизненных ситуациях согласно порядка премирования муниципальных служащих органов местного самоуправления и лиц, замещающим муниципальные должности (приложение №5 к Положению) и порядка единовременной выплаты материальной помощи (приложение №6 к Положению).

Приложение № 1 
Предельные размеры должностных окладов  и ежемесячное денежное поощрение  лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления, муниципального образования «Городской округ город Назрань»

Наименование     должностей      	Предельные
размеры
должностных
окладов (руб.)	
Глава города - глава администрации	17432	
Председатель Городского совета           	16624	
Председатель Контрольно-счетного органа          	15818	
Заместитель Председателя Городского совета           	14989	
Заместитель Председателя Контрольно-счетного органа	14236	
Депутат Городского совета, осуществляющий полномочия на постоянной основе    	13353	

Приложение № 2 
Предельные размеры должностных окладов и ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования «Городской округ город Назрань»

Наименование     должностей      	Предельные
размеры
должностных
окладов (руб.)	
Заместитель главы администрации	15710	
Глава администрации административного округа	15710	
Начальник управления	15710	
Заместитель главы администрации административного округа 	13493	
Заместитель начальника управления 	13493	
Управляющий делами	12213	
Начальник отдела   	10545	
Заместитель начальника отдела  	9577	
Заведующий сектором 	9577	
Помощник главы администрации	8630	
Помощник Председателя Городского совета           	8630	
Пресс-секретарь    	8630	
Инспектор Контрольно-счетного органа 	8630	
Главный специалист	8630	
Ведущий специалист	7672	
Специалист	6811	

Приложение № 3 
Предельные размеры окладов за классный чин муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования «Городской округ город Назрань»

Наименование классного чина                      	Оклад за классный чин (рублей в месяц)	
действительный муниципальный советник 1 класса         	2335	
действительный муниципальный советник 2 класса         	2217	
действительный муниципальный советник 3 класса         	2109	
муниципальный советник 1 класса                        	1937	
муниципальный советник 2 класса                        	1819	
муниципальный советник 3 класса                        	1711	
советник муниципальной службы 1 класса                 	1485	
советник муниципальной службы 2 класса                 	1367	
советник муниципальной службы 3 класса                 	1259	
референт муниципальной службы 1 класса                 	1141	
референт муниципальной службы 2 класса                 	1023	
референт муниципальной службы 3 класса                 	915	
секретарь муниципальной службы 1 класса                	797	
секретарь муниципальной службы 2 класса                	689	
секретарь муниципальной службы 3 класса                	571	

Приложение № 4

Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности органов местного самоуправления г. Назрань

1. Муниципальному служащему и лицам, замещающим муниципальные должности   выплачивается  ежемесячное денежное поощрение в размере 100%-150% от оклада денежного содержания.
2. Ежемесячное денежное поощрение производится в пределах установленного фонда оплаты труда определенного настоящего Положения.
3. Ежемесячное денежное поощрение производится по результатам работы за отчетный месяц.
4. Ежемесячное денежное поощрение в размере 150% от оклада денежного содержания  производится  за:
1) добросовестное, ответственное исполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне;
2) выполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений (приказов), указаний и поручений руководства;
3) подготовка, организация и участие в проведении мероприятий по вопросам деятельности органа местного самоуправления (самостоятельного структурного подразделения);
4) применение в работе современных форм и методов организации труда, которое предусматривает умение использовать в работе компьютер и другую организационную технику с целью обеспечения высокой производительности труда и качества принимаемых управленческих решений или качества работы;
5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережное отношение к имуществу работодателя.
5. Ежемесячное денежное поощрение включается в заработок и учитывается во всех случаях исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в расчетном месяце.
7. Основанием для выплаты премии является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления (самостоятельного структурного подразделения) г.Назрань, а для оформления распоряжения (приказа) справка отдела кадров и муниципальной службы (ответственного лица) об отсутствии дисциплинарных взысканий.
        8. Ежемесячное денежное поощрение может быть уменьшено, но не менее 100 % от оклада денежного содержания за:
1) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение планов работы, поручений руководителя органа местного самоуправления г.Назрань, заместителей руководителя органа местного самоуправления, приказов руководителей структурных подразделений и указаний непосредственных руководителей;
2) несоблюдение должностной инструкции, некачественное исполнение документов;
3) невыполнение обязательств, несоблюдение ограничений, нарушение запретов, установленных для муниципального служащего федеральными и республиканскими законами;
4) нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;
5) нарушение правил хранения и движения документов;
6) несоблюдение порядка работы со служебной информацией;
7) несоблюдение норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения;
8) проявление некорректности и невнимательности в обращении с гражданами и представителями организаций;
9) неисполнение заявлений и обращений граждан, в установленные законодательством сроки;
10) несвоевременное исполнение поручений органов государственной власти и органов местного самоуправления.
9. Муниципальный служащий или лицо, замещающее муниципальную должность, могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения, за совершение следующих нарушения трудовой дисциплины:
1) за систематические опоздания на работу (более двух) в течении календарного месяца. Опозданием является отсутствие на рабочем месте более 10 минут, но не более 4 часов в течении рабочего дня; 
1) за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
2) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
10. Уменьшение размера или лишение ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения) г.Назрань. Основанием для оформления распоряжения (приказа) является служебная записка непосредственного руководителя муниципального служащего или лица, ответственного за соблюдение работниками служебной дисциплины и внутреннего распорядка, назначенного руководителем органов местного самоуправления г. Назрань.
Приложение № 5

Порядок премирования муниципальных служащих и лиц, замещающим муниципальные должности органов местного самоуправления г. Назрань

1.	Премия за выполнение особо важного и сложного задания.
1.Руководители органов местного самоуправления г.Назрань по представлениям руководителей самостоятельных структурных подразделений вправе принять решение о выплате муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальную должность ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 15% от оклада денежного содержания.
2.Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда определенного подпунктом 5 пунктов 27 и 28 настоящего Положения.
3. Основными показателями для выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания являются:
1) выполнение повышенного объема работ в сжатые сроки;
2) разработка и реализация важных управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;
3) проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов работы, подходов к решению проблем и задач.
4.Порученные работы могут быть отнесены к особо важным и сложным заданиям в случае их служебной необходимости, значимости и ответственности, качеству и срочности ее выполнения.

2.Единовременная денежная премия.
5.Муниципальный служащий и лицо, замещающее муниципальную должность, могут быть поощрены единовременной денежной премией, в пределах фонда оплаты труда, за добросовестное исполнение должностных обязанностей:
1) по итогам работы за квартал и год в размере пяти окладов денежного содержания;
2) в связи с праздничными днями Российской Федерации и Республики Ингушетия в размере одного оклада денежного содержания;
3) в связи с юбилейными и знаменательными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при стаже работы в органе местного самоуправления г.Назрань (самостоятельном структурном подразделении):
- до 10 лет – один оклад денежного содержания;
- от 10 до 20 лет - два оклада денежного содержания;
- свыше 20 лет - три оклада денежного содержания;
4) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию с учетом стажа работы в органе местного самоуправления г.Назрань (самостоятельном структурном подразделении):
- до 10 лет - один оклад денежного содержания;
- от 10 до 20 лет - два оклада денежного содержания;
- свыше 20 лет - три оклада денежного содержания.
При определении стажа работы учитывается общий (суммарный) стаж работы:
- в органах местного самоуправления г.Назрань (ее структурных подразделений), включая случаи их реорганизации;
- в органах местного самоуправления г. Назрань (ее структурных подразделений), ранее не имевших статус юридического лица, получившим его впервые и (или) изменившим в Уставе (Положении) свое наименование.
6.Единовременные денежные премии выплачиваются на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения).
7. Руководителям органов местного самоуправления г.Назрань и самостоятельных структурных подразделений (юридическим лицам) администрации г.Назрань премии выплачиваются на основании распоряжения Главы г.Назрань.
8. Лицам замещающим муниципальные должности главы г.Назрань и  председателя Городского совета премии выплачиваются на основании решения Городского совета.
9. Лицам замещающим муниципальные должности заместителя председателя Городского совета и председателя Контрольно-счетного органа премии выплачиваются на основании распоряжения председателя Городского совета и Главы г.Назрань или распоряжения председателя Городского совета, соответственно.

Приложение № 6

Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности органов местного самоуправления г. Назрань

1. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности выплачиваются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере четырех окладов денежного содержания и материальная помощь, в размере двух окладов денежного содержания.
2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании заявления.
3. В год приема на работу или увольнения муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность, единовременная выплата и оказание материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени.
4. В случае если муниципальный служащий или лицо, замещающее муниципальную должность в течение текущего финансового года не использовал своего права на отпуск, указанные выплаты производятся ему в конце года на основании его заявления.
5. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь учитываются при расчете среднего заработка.
6. Кроме указанной в пункте 1 настоящего Порядка материальной помощи муниципальному служащему или лицу, замещающему муниципальную должность может быть оказана дополнительная материальная помощь при стихийном бедствии (пожар, наводнение, ураганный ветер и т.д.) повлекшем порчу или утрату имущества, заболевании, смерти близких родственников (отца, матери, мужа (жены), сына, дочери), подтвержденным документами, в пределах фонда заработной платы органа местного самоуправления г.Назрань до десяти окладов денежного содержания.
          7.В случае смерти муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность материальная помощь выплачивается его близким родственникам (отцу, матери, мужу (жене), сыну, дочери) по заявлению при предъявлении соответствующих документов, подтверждающих родство с умершим.